LEIDERSCHAPSTRAJECT

Hoe managen van de steeds complexere werkcontext, als we hier weinig aan kunnen veranderen? Hoe gaan medewerkers en leidinggevenden in de toekomst kunnen copen met deze complexiteit? Uit wetenschappelijk onderzoek is gebleken dat mindset een grote en directe impact heeft op concreet gedrag van mensen in organisaties.

Vanuit de invalshoek ‘groeimindset’, kan men groeien in coping-strategieën. Hoe kan je een groeimindset stimuleren bij jezelf, anderen en in je team of organisatie? Hoe brengen we mensen van een statische naar een groeimindset en welke hefbomen kan je hiervoor gebruiken?

Toekomstig leiderschap vereist enerzijds bewustwording en anderzijds het inzetten van tools om deze groeimindset te stimuleren.

TRAININGSPROGRAMMA

Het leiderschapstraject bestaat uit 4 groepsmomenten en 2 individuele coaching-sessies:

 

Wij geven deze opleiding in company of sluit aan bij ons open aanbod. Wens je graag een programma samen te stellen op maat van jouw bedrijf? > Contacteer ons en vraag vrijblijvend naar de mogelijkheden.

Of ben je een coach die dit principe wil opnemen in zijn/haar methodologie?
Ook voor al deze scenario’s kan je antwoorden vinden in ons aanbod.

Wat brengt een Groeitraject mij of mijn organisatie op?

Dag 1: introductie & inspiratie: Nieuwsgierigheid doet groeien.
  • Theoretisch, wetenschappelijk kader schetsen, vertaald naar praktische toepassingen in de werkcontext
  • Neuroplasticiteit en maakbaarheid van het brein – breintraining
  • Zelfdeterminatie – Motivatie
  • Deliberate practice – Leerzone vs Presteerzone
  • Wat is groeigericht leiderschap?
  • Nulmeting van actuele groeimindset, met behulp van GroeiMindsetIndex-tool
  • Cirkeltechniek, progressiegerichte oefening in (persoonlijk) leiderschap.
Dag 2: bewustwording & basis interventietechnieken: Van feedback naar feedforward.
  • Wat zijn groeigerichte (communicatie-)vaardigheden?
  • Welke interventietechnieken kan ik hiervoor inzetten?
  • Groeimindset als hefboom voor diverse organisatievraagstukken.
  • Integratie & delen van groeigerichte interventies, in een cultuur van leren en ontwikkelen.
  • Ik en mijn rol, als leidinggevende.
  • Fouten zien als kansen om te leren en groeien. Effectief leren omgaan met kritiek.
  • Hoe bepalen geleverde prestaties het zelfbeeld? Kwaliteiten en verbeterpunten leren accepteren.
individuele coaching-sessie (2u)

Gepersonaliseerde 1-op-1 coaching, gericht op toepassingen in de werkcontext

Dag 3: geavanceerde groeigerichte interventietechnieken (halve dag): Van presteerzone naar leerzone.
  • Serious Game rond Mindset: breinbewustwording – feedback/feedforward – inspiring movies – breinbrekers – groeikaarten.
individuele coaching-sessie (2u)

Gepersonaliseerde 1-op-1 coaching, gericht op toepassingen in de werkcontext

Dag 4: integratie & delen van groeigerichte leiderschapspraktijken
  • Toepassingen teaminterventies
  • Faciliterend leiderschap
  • Gefaciliteerde intervisie

ONTVANG VRIJBLIJVEND MEER INFORMATIE

Wens je vrijblijvend meer informatie te ontvangen over het Groeitraject ‘groeimindset voor leidinggevenden’? Vul dan onderstaand formulier in.

Maak gebruik van opleidingssubsidies

“We gaan als goudzoekers te werk. We speuren, diepen en blinken op wat er al is.”

Wil je mindset gebruiken als groeiversneller in je organisatie? Wil je mensen versterken doorheen organisatorische verandering? Wil je het glazen plafond van de mindset doorbreken? Ga met het Expertisecentrum Groeimindset in gesprek voor ondersteuning op maat.

Abstract logo expertisecentrum groeimindset